IT-Strategieberatung

Ihr IT-Unternehmen – zukunftsfest, profitabel, wachstumsstark.

Leorah begleitet inhabergeführte IT-Unternehmen, Systemhäuser und Managed-Service-Anbieter bei Strategieentwicklung, Betriebsoptimierung und nachhaltigem Wachstum – mit mehr als 35 Jahren Branchenerfahrung aus der Praxis.

Über Leorah

Nicht „noch ein Berater" – sondern jemand, der es selbst erlebt hat.

Leorah ist eine Strategieberatung für IT-Dienstleister, Systemhäuser, Managed-Service-Anbieter und IT-Spezialisten – gegründet von einem Unternehmer, der die Branche aus jeder Perspektive kennt: als Führungskraft, Vertriebsverantwortlicher und Gestalter von Transformationen.

Ich spreche die Sprache des Mittelstands. Ich kenne Budgetdruck, Fachkräftemangel und die Frage, wie man ein Unternehmen bei voller Fahrt umbaut. Und ich weiß, welche Wege zum Ziel führen – und welche in eine Sackgasse.

35+
Jahre Branchen­erfahrung
25+
Jahre als Unternehmer
3
Beratungs­formate
1:1
Senior direkt – kein Junior

Kompetenzschwerpunkte

Strategie­entwicklung
Betriebs­modell­design
MSP-Transformation
Führung & Organisation
KI & Automatisierung
Kennzahlen & Steuerung
Coaching & Sparring
Portfolio­entwicklung
"
Ich helfe inhabergeführten IT-Unternehmen, ihr Betriebsmodell zukunftsfest zu machen –
mit klarer Strategie, besseren Abläufen und planbaren Umsätzen.
Anton Braun · Gründer Leorah IT-Strategieberatung
Zielgruppe

Für wen ist Leorah der richtige Partner?

IT-Unternehmen sind nicht alle gleich. Je nach Entwicklungsstufe brauchen Verantwortliche unterschiedliche Antworten. Diese vier Typen begegnen Leorah am häufigsten.

A
Typ A

„Der Projekttreiber"

Lebt überwiegend vom Einzelprojekt – Umsatz schwankt von Quartal zu Quartal. Der Inhaber weiß, dass regelmäßige Betreuungsleistungen die Zukunft sind, aber der Umstieg fühlt sich an wie ein Umbau bei voller Fahrt.

10–30 Mitarbeiter Gründerabhängig Umsatzschwankungen
B
Typ B

„Der Gewachsene"

Das Unternehmen ist über die Jahre gewachsen – die Abläufe aber nicht. Zuständigkeiten sind unklar, Kunden beschweren sich über Reaktionszeiten. Ohne geordnete Prozesse wird weiteres Wachstum zum Risiko.

20–60 Mitarbeiter Prozessdefizite Wachstumsdruck
C
Typ C

„Der Etablierte am Scheideweg"

Seit 15–20 Jahren erfolgreich – doch das Kerngeschäft erodiert. Hardware-Margen sinken, Cloud-Anbieter gehen direkt zum Endkunden. Die entscheidende Frage: Wohin in fünf Jahren?

30–100 Mitarbeiter Margen unter Druck Nachfolgethematik
D
Typ D

„Der Ambitionierte"

Hat erste Schritte gemacht – vielleicht ein Betreuungsangebot aufgebaut oder ein Ticketsystem eingeführt. Aber die Umsetzung stockt. Kein Grundlagenvortrag gewünscht, sondern ein erfahrener Gesprächspartner auf Augenhöhe.

15–80 Mitarbeiter Transformation halbfertig Umsetzungsstau
Herausforderungen

Was IT-Unternehmen heute wirklich beschäftigt

Diese Themen tauchen in fast jedem Gespräch auf – oft unter verschiedenen Bezeichnungen, aber immer mit denselben Auswirkungen auf Ertrag, Stabilität und Wachstum.

Fehlende planbare Umsätze

Das Geschäft lebt vom Einzelprojekt. Regelmäßige, dauerhaft gebuchte Betreuungsleistungen fehlen oder sind zu gering ausgeprägt.

Unklare Abläufe & Verantwortlichkeiten

Wer entscheidet was? Ohne klare Strukturen entstehen Reibung, Mehrarbeit und Kundenbeschwerden.

Sinkende Margen im Kerngeschäft

Hardware-Margen erodieren, Cloud-Anbieter adressieren Endkunden direkt. Das Modell von gestern trägt nicht mehr.

Kontrollverlust bei Wachstum

Mehr Kunden, mehr Eskalationen – aber nicht mehr Klarheit. Ohne skalierbare Strukturen wird Wachstum zur Belastung.

Fehlende Steuerungskennzahlen

Entscheidungen werden gefühlt getroffen. Kennzahlen fehlen oder werden zu spät ausgewertet.

Werkzeug-Wildwuchs ohne Betriebslogik

Ticket-Systeme, Überwachungswerkzeuge und Abrechnungsplattformen sind vorhanden – aber ohne durchgängige Betriebslogik.

Transformation begonnen – nicht abgeschlossen

Der Wechsel zu mehr Service-Orientierung ist angestoßen, stockt aber. Teams ziehen nicht mit, Prozesse sind halbgar.

Fachkräftemangel & Mitarbeiterbindung

Gute Leute zu finden ist schwer – sie zu halten noch schwerer. Fehlende Entwicklungsperspektiven treiben Abwanderung.

Fehlende Unternehmensstrategie

Wo soll das Unternehmen in drei Jahren stehen? Ohne belastbare Antworten fehlt die Richtung für alle Entscheidungen.

Der Leorah-Weg

Vom aktuellen Stand zum Zukunftsmodell

Fünf klar getaktete Schritte – von der ersten Bestandsaufnahme bis zu einem Betriebsmodell, das planbares Wachstum trägt.

1

Ist-Analyse

Klarer Blick auf Standort und Potenziale
Woche 1–2
2

Strategie

Zielbild und Prioritäten stehen fest
Woche 3–6
3

Betriebsmodell

Struktur, die trägt und skaliert
Woche 4–10
4

Umsetzung

Fortschritt wird im Alltag sichtbar
Laufend
5

Stabilität

Ergebnisse, die dauerhaft tragen
Dauerhaft

Wachstum

bleibt – planbar und belastbar
Leistungsangebot

Was Leorah konkret für Sie leistet

Leorah arbeitet in einem klaren Modell – von der schnellen Standortbestimmung über die strategische Ausrichtung bis zur dauerhaften Begleitung. Jede Stufe liefert messbare Ergebnisse.

01

Strategie & Unternehmensausrichtung

Klarheit über Kurs und Ziele – statt Bauchgefühl

Klare, verständliche Unternehmensstrategie mit konkreten Handlungsfeldern, messbaren Zielen und einem Fahrplan, den Ihr Team nachvollziehen und mitgestalten kann.

StrategieentwicklungMarktpositionierungWachstumsstrategie
02

Betriebsmodell & Leistungsportfolio

Eine Struktur, die verkaufbar und skalierbar ist

Betriebsmodell, das Ihr Angebot klar strukturiert, verkaufbar macht und stabil lieferbar hält – mit Dienstleistungspaketen, Preislogik, Serviceprozessen, Rollen und Verantwortlichkeiten.

LeistungsportfolioServiceprozessePlanbare Umsätze
03

Organisations- & Prozessentwicklung

Mehr Planbarkeit statt täglichem Feuerlöschen

Wir klären Rollen, schaffen verbindliche Abläufe und bauen Führungsstrukturen auf, die auch unter Wachstumsdruck funktionieren. Ergebnis: weniger Feuerlöschen, mehr Planbarkeit.

AufbauorganisationAblaufprozesseKennzahlensysteme
04

Transformationsbegleitung

Umsetzung, die nicht im Alltag stecken bleibt

Vom Projektgeschäft zu planbaren Umsätzen – diese Reise braucht einen erfahrenen Begleiter. Ich koordiniere, moderiere und halte die Umsetzung am Laufen, wenn der Alltag zu viel Energie zieht.

VeränderungsbegleitungUmsetzungssteuerungMitarbeiterführung
05

KI-gestützte Effizienz & Automatisierung

Effizienz, die Ihr Team wirklich mitträgt

KI scheitert heute nicht an der Technologie, sondern an fehlender Akzeptanz und unverständlichen Plänen. Leorah hilft, praxisnahe Einsatzszenarien zu entwickeln und das Team mitzunehmen.

KI-StrategieEinsatzszenarienAutomatisierung
06

Coaching & Sparringspartnerschaft

Ein ehrlicher, unabhängiger Blick von außen

Ein erfahrener Gesprächspartner, der die richtigen Fragen stellt, Muster erkennt und Einschätzungen gibt – unabhängig von internen Abhängigkeiten. Auf Augenhöhe, vertraulich, direkt.

FührungscoachingSparringDauermandat

Welcher Hebel bewegt Ihr Unternehmen am meisten?

Im kostenlosen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, wo der größte Hebel für Ihr Unternehmen liegt – und wie ein erster Schritt konkret aussehen kann.

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Kontakt

Lassen Sie uns sprechen.

Ein erstes Gespräch dauert 30 Minuten und kostet nichts – außer der Bereitschaft, offen über Ihre aktuelle Situation zu reden. Ich frage, ich höre zu, ich gebe eine ehrliche Einschätzung.

StandortOberpfalz, Bayern – Projekte deutschlandweit

Drei Einstiegsformate

1
Erstgespräch
30 Min. kostenlos · Ersteinschätzung
2
Kurzanalyse
2–4 Wochen · Standortbestimmung
3
Projektzusammenarbeit
3–12 Monate · Tiefe Transformation

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